Firstbeat Life -hyvinvointianalyysi
Firstbeat Hyvinvointianalyysi auttaa löytämään jokaiselle parhaiten soveltuvat tavat hallita stressiä, liikkua oikein ja palautua riittävästi. Firstbeatin ympärivuorokautinen analyysi osoittaa hyvinvointia tukevat tai kuluttavat elämäntavat ja auttaa löytämään syyt kuormittumisen tai heikon palautumisen taustalla.
Kenelle Hyvinvointianalyysi sopii?
Firstbeatin Hyvinvointianalyysi sopii jokaiselle hyvinvoinnistaan kiinnostuneelle yksilönä tai sitten yritykselle osana työhyvinvointia.
Esimerkiksi:
- Avain- ja johtoryhmille
- Hyvinvointiprojektina koko henkilöstölle
- Osana työterveystarkastusta
- Paljon matkustaville
- Vuorotyötä tekeville
- Fyysisesti kuormittavaa työtä tekeville
Mitattavaa tietoa hyvinvoinnista
- Jokaiselle työntekijälle keinot hyvinvoinnin rakentamiseen (henkilökohtainen raportti)
- Näe miten organisaatiosi voi (anonyymi ryhmäraportti)
- Kohdista hyvinvoinnin investoinnit oikein
- Vaikuta riskiryhmiin ajoissa
- Pienennä työkyvyttömyysriskiä
- Vähennä sairauslomista koituvia kustannuksia
- Uutta ja innostavaa rutiinitarkastusten rinnalle
Firstbeat Life on suorituskyvyn ja hyvinvoinnin edelläkävijä
- Firsbeat on edelläkävijä hyvinvoinnin mittauksissa. Mittaus on tehty jo yli 150 000 työntekijälle mm. VR, Valmet, Finnair, BMW, EY, SKANSKA, ABB.
- Yli 500 huippujoukkuetta käyttää Firsbeatia voittaakseen maailman kilpailluimmilla areenoilla mm. useat NHL joukkueet, Jokerit, Suomen jääkiekkomaajoukkue.
- Firstbeat analytiikka yli 60 kuluttajatuottessa mm. sykemittarit ja älykellot mm. Garmin, Sony, Suunto, Samsung, Bosch.
Yksityinen henkilö: Saat mittalaitteen ja mobiilisovellukseen käyttöösi 3-12kk ajaksi. Voit mitata niin usein kun haluat ja seurata reaaliajassa mittaustuloksiasi. Mittaus on osa valmennusta. Katso tarkemmin kohdasta Valmennukset.
Yritys: Mittaus yrityksen henkilöstölle voidaan toteuttaa siten, että jokainen osallistuja saa mittalaitteen ja mobiilisovelluksen käyttöönsä esim. 3kk ajaksi. Mittaustuloksia voi käydä läpi henkilökohtaisissa valmennustapaamisissa TAI palaute voidaan tehdä ryhmäpalautteena esim. luennon/työpajan yhteydessä. Lisäksi esimies saa anonyymin ryhmäpalautteen.